Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi

Lever les freins à l'emploi pour accéder à un emploi durable !

Le PLIE constitue un dispositif de mise en cohérence des interventions publiques menées au plan local en faveur de l'insertion et de l'emploi. Il repose sur une volonté politique locale et poursuit des objectifs précis :

• Insérer durablement dans l'emploi des personnes en grande difficulté.
• Coordonner toutes les compétences disponibles et nécessaires.
• Mobiliser les entreprises pour multiplier les chances de réinsertion.

PLIE du bassin de Lacq (46 communes - 34 000 habitants)
15, place du Béarn - 64150 Mourenx
Tél. 05 59 60 02 60 - Fax 05 59 60 06 57

L'intégration dans le PLIE d'un bénéficiaire se fait sur la base du volontariat et de l'orientation de la personne par un partenaire prescripteur : ANPE, mission locale, services emplois et sociaux des communes, commissions locales d'Insertion, structures d'insertion par l'activité économique et associations caritatives...

Véritable spécificité du PLIE, il est mis en œuvre par les référents de parcours qui interviennent sans limite de durée (un parcours moyen dure 18 mois) en consacrant le temps nécessaire à chacun. L'individu est pris en compte dans sa globalité avec le souci constant qu'il soit un "acteur en mouvement" de son parcours.

• Interlocuteur unique du bénéficiaire.
• Personne ressource, pour les bénéficiaires et les employeurs.
• Garant du parcours et de sa réussite.
• Coordonnateur des actions et des moyens mobilisés au fil du parcours.
• Interface entre le bénéficiaire, les opérateurs et les employeurs.

Les référents sont aussi salariés de communes ou de communautés de communes (services emploi, CCAS), de Conseils Généraux, d'Agences Locales pour l'Emploi, de Missions Locales, d'associations, d'organismes de formation... avec lesquels les PLIE passent des conventions d'objectifs et de moyens précises en termes d'entrées et de sorties en contrepartie du financement des postes.

Après validation du dossier, un contrat est établi entre le PLIE et le bénéficiaire afin de marquer fortement les engagements réciproques de chacun : mobilisation et obligation de moyens d'un côté, adhésion et implication de l'autre. Chaque bénéficiaire de PLIE construit avec son réfèrent un parcours d'insertion professionnelle qui lui est propre et pour lequel il est accompagné.

• En premier lieu, il s'agit d'établir un diagnostic, en se demandant ensemble quelles sont les raisons qui ont éloigné la personne de l'emploi et celles qui l'empêchent d'y revenir.
• Ensuite,définir le secteur d'activité dans lequel la personne pense pouvoir apporter ses talents, ses envies, ses capacités, son expérience.
• Étapes de bilans d'orientation, de formation, d'expérience en emploi (contrats courts, insertion par l'activité économique, intérim, évaluations en milieu de travail ...), car un projet professionnel n'est pas un plan de carrière définitif c'est un chemin qui peut être fait de détours.
• Le suivi de la personne une fois embauchée est très important, il permet de réajuster quand un problème se pose. Une relation de confiance s'établit entre le référent du PLIE, l'entreprise et le salarié.

La réactivité du PLIE, grâce à une bonne connaissance des personnes et des besoins des entreprises lui confèrent une réelle légitimité dans son rôle d'interface bénéficiaires / entreprises. Le PLIE développe des relations et des partenariats avec les milieux économiques locaux afin de :

• Construire des étapes d'expériences en entreprise.
• Développer l'accès à l'emploi en sortie de parcours.
• Contribuer au développement local en apportant une réponse tant aux pénuries d'emploi qu'à celles de main d'œuvre qualifiée.

Des chargés de relations entreprises viennent souvent renforcer l'équipe de gestion du PLIE pour assurer :

• La veille économique.
• L'offre de services directs aux entreprises (aide au recrutement, information sur les aides ...)
• Les échanges et le montage de projets avec les clubs d'entreprises, les services de développement économique des communes adhérentes, les groupements d'employeurs ...

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